全日制用工和非全日制用工主要有以下區別： 一、工作時間 全日制用工：一般每日工作時間不超過?8?小時，每周工作時間不超過?40?小時。 非全日制用工：平均每日工作時間不超過?4?小時，每周工作時間累計不超過?24?小時。 二、勞動合同形式 全日制用工：應當訂立書面勞動合同；未訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同。 非全日制用工：可以訂立口頭協議。 三、試用期規定 全日制用工：可以約定試用期。 非全日制用工：不得約定試用期。 四、工資支付周期 全日制用工：按月支付工資。 非全日制用工：勞動報酬結算支付周期最長不得超過?15?日。 五、勞動關系解除 全日制用工：解除條件較為嚴格，用人單位解除勞動合同需符合法定情形，如勞動者嚴重違反規章制度等；勞動者解除勞動合同需提前通知用人單位（試用期內提前?3?天，正式用工提前?30?天書面通知）。 非全日制用工：雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。 社保購買合規合法方式 全日制用工：用人單位必須為勞動者繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，即通常所說的?“五險”。這是法律規定的強制義務。 非全日制用工：用人單位一般只需為勞動者繳納工傷保險。部分地區允許非全日制勞動者以個人身份參加基本養老保險和基本醫療保險。 臨時工相關要求及工資發放、社保情況 目前法律上并無?“臨時工”?的明確概念。如果所謂的?“臨時工”?符合全日制用工條件，應按照全日制用工的規定進行管理，包括簽訂書面勞動合同、依法繳納?“五險”、按月支付工資等。 如果屬于非全日制用工性質的?“臨時工”，可以訂立口頭協議，按不超過?15?日的周期支付勞動報酬，用人單位一般只需為其繳納工傷保險。