社保平均人數(shù)是23人，個稅申報員工是30.58，有些員工是發(fā)了工資沒交社保，這種情況填社保人數(shù)會有風(fēng)險嘛？

社保人數(shù)和個稅人數(shù)不同，主要風(fēng)險在于可能影響到社保合規(guī)性。若實際有員工未交社保但已發(fā)放工資，應(yīng)確保這部分員工符合社保減免或緩繳條件，否則可能面臨罰款。建議核實所有員工社保情況，確保申報準(zhǔn)確無誤。

符合社保減免和暫緩條件是什么意思？

老師，社保不合規(guī)不是只要員工不投訴就不會罰款的嘛

符合社保減免和暫緩條件意味著某些特定情況下，企業(yè)可以申請減少或延遲繳納社保費用，如疫情期間政府出臺的相關(guān)政策。不合規(guī)確實可能面臨罰款，但如果企業(yè)能證明自己的行為基于正當(dāng)理由（如經(jīng)濟困難、政策支持等），在與相關(guān)部門溝通后，可能得到理解或調(diào)整。確保合法合規(guī)操作是最安全的選擇。

符合社保減免和暫緩條件，通常指企業(yè)在特定時期（如疫情）或滿足特定條件（如經(jīng)營困難）時，可申請降低或延緩社保繳納。不合規(guī)確實可能被罰款，但通過合理解釋或利用政策支持，可能減輕處罰。保持合規(guī)操作是避免風(fēng)險的最佳方式。

老師，這種情況是合法合規(guī)的嘛？第一種情況是員工不用交社保，他自己有其他地方交社保，第二種情況是入職試用期公司是沒有交社保的這邊的公司都是這樣的？這2種情況合法合規(guī)嗎？

員工自行選擇社保繳納地并無需公司為其重復(fù)繳納是合法的。但試用期內(nèi)是否需繳納社保需遵循當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)，一般情況下，員工正式入職后即應(yīng)享受社保福利。建議檢查相關(guān)法律法規(guī)，確保操作合規(guī)。

如果是試用期沒交社保員工不投訴的情況下會罰款嗎？

即使員工不投訴，如果試用期內(nèi)未按規(guī)定為員工繳納社保，企業(yè)仍可能面臨罰款。這是違反勞動法的行為，建議及時補繳，并確保未來遵守相關(guān)法規(guī)。

好的，謝謝

不客氣，有問題隨時來聊。祝您一切順利！