沒有經營范圍的問下你，稅務局只要允許你們開就行

或者是你們就把這一筆做福利費，你發出去的人，新舊公司都是一樣的嗎？是一樣的話，你可以直接做福利費發下去的。需要申報個稅。

辦公桌椅銷售價格有沒有要求，我們準備按二手供應商收購價出售，桌子預計20元/張，椅子30元/張

市場價格知道嗎？最好不要偏低 稍微低于市場價格一點沒關系

年品可做福利在12月工資里扣個稅，這個是人均都有的。 但年會獎品要到1月過年才發放（1月工資就在新公司發放了，這部分轉到新公司代扣代繳嗎？獎品在老公司買的，新公司代扣代繳？這個老公司稅務認嗎）

一般我們就是找二手商收購，不賣給新公司，賣給二手商價格是很便宜的， 我們做個比價報批是不是就合理了？

可以的，你要做老公司的福利費，那就在老公司里面申報個稅。如果在新公司的話，你得老公司銷售給新公司，新公司來申報。

可以的，但是價格不能太低。

年會獎品就以老公司采購價直接賣給新公司了，老公司開票后新公司也可以做進項稅抵扣的

新公司抵扣不了，因為這個屬于福利費。

另外，離職補償如果是25年3月被辭退，員工是23年1月入職的，是否可以按時間占比，將在23-24年這段服務期間的費用計入到24年，25年1-3月服務期間的計入到25年？ 或是25年5月前被辭退的，如果合同在24年12月已經簽好了這位員工25年5月31日為最后在崗日 ，離補金額在24年12月也談好也簽了協議，這種 是不是可以全部計入到24年？

喔，對，那就要交增值稅

buneng辭退補償在一年以內你這個跨年不行 你申報也申報不了多次

25年5月前被辭退的，如果合同在24年12月已經簽好了這位員工25年5月31日為最后在崗日 ，離補金額在24年12月也談好也簽了協議，這種 是不是可以全部計入到24年？ 這樣是可以的是嗎？

不能 25年你還申報他的工資啊

離職補償如果是25年3月被辭退，員工是23年1月入職的，是否可以按時間占比，將在23-24年這段服務期間的費用計入到24年，25年1-3月服務期間的計入到25年？ 按時間占比來做行不行，離職合同都在24年12月全部簽好。

離職補償如果是25年3月被辭退，員工是23年1月入職的，是否可以按時間占比，將在23-24年這段服務期間的費用計入到24年，25年1-3月服務期間的計入到25年？ 按時間占比來做行不行，離職合同都在24年12月全部簽好。 不可以

辭退補償一次支付 支付的次月申報

提前做好了也不可以

申報了辭退補償就沒法發工資了

申報就在離職發放當月申報，只是提前做賬務預提了

預提也不可以，你別想著抵扣所得稅了。

哪有這樣的好事 你們想幾月份計提就幾月份計提 他還在就做辭退補償不可以 根據權責發生制

好的，謝謝老師

不用客氣，早點休息