殘保金的節(jié)免辦法主要有以下幾種： 利用小微企業(yè)免征政策 自2023年1月1日至2027年12月31日，在職職工總數(shù)30人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘保金. 落實(shí)分檔征收優(yōu)惠政策 用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到1%（含）以上但低于本省（區(qū)、市）規(guī)定比例的，三年內(nèi)按應(yīng)繳費(fèi)額的50%繳納殘保金；安排比例低于1%的，三年內(nèi)按應(yīng)繳費(fèi)額的90%征收. 按比例安置殘疾人減免 企業(yè)按規(guī)定比例安置殘疾人就業(yè)，可減免相應(yīng)比例的殘保金。如用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到本單位在職職工總數(shù)的1.5%及以上，可免交殘保金. 申請?zhí)厥馇闆r緩繳或減免 因不可抗力的自然災(zāi)害、突發(fā)事件導(dǎo)致重大經(jīng)濟(jì)損失，或因經(jīng)費(fèi)緊張、經(jīng)營虧損的企業(yè)，可申請緩繳或減免殘保金. 其他方式 如企業(yè)可以選擇讓殘疾人居家辦公或到崗工作，靈活的用工形式既能滿足企業(yè)的需求，也能為殘疾人提供就業(yè)機(jī)會，進(jìn)而減免殘保金；還可以與專業(yè)的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或福利企業(yè)合作，將部分適合殘疾人的業(yè)務(wù)外包給他們，或者將重殘員工安置到對應(yīng)的殘疾人就業(yè)基地上班的方式來減免殘保金.