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問題已解決

入職時(shí)沒有簽勞動(dòng)合同,①如果員工干了兩天人就走了還要叫人回來補(bǔ)簽勞動(dòng)合同嗎?②如果員工干了20天離職了還要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同嗎? 請(qǐng)老師解答,謝謝!

YOU| 提問時(shí)間:05/11 23:15
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歐陽(yáng)老師
金牌答疑老師
職稱:實(shí)務(wù)專家,注冊(cè)會(huì)計(jì)師,高級(jí)會(huì)計(jì)師
已解答10543個(gè)問題
親愛的學(xué)員,您好!很高興能為您提供幫助,您的問題答復(fù)如下:法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起“1個(gè)月”內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。①不需要;②不需要。祝您學(xué)習(xí)愉快!
05/12 09:07
YOU
05/12 12:47
為什么是不需要啊?不是規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系就要簽訂勞動(dòng)合同嗎?
歐陽(yáng)老師
05/12 14:02
親愛的學(xué)員,您好!很高興能為您提供幫助,您的問題答復(fù)如下:規(guī)定是這樣的,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起“1個(gè)月”內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。其次,在期限內(nèi)員工主動(dòng)離職了,不需要在補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。祝您學(xué)習(xí)愉快!
YOU
05/12 16:18
規(guī)定是用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,可員工都離職了單位還沒和他簽合同,這能行?
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