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問題已解決
如果公司與員工甲約定每天工作7小時，每周工作5天。臨時有事讓員工甲周一上了8小時，那么周一超出7小時的那一小時算正常上班還是算加班？超出的那一小時要不要給工資？超出的那一小時要給正常1小時的工資還是加班一小時的工資？ 謝謝老師！
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
親愛的學員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復如下：
算加班，屬于加班工資。
祝您學習愉快！
09/30 08:59
YOU 
09/30 13:08
公司與員工在勞動合同里約定每天工作7小時每周工作5天周一至周五工作。周一臨時上了8小時，算加班1小時嗎？？我看網上有分析說算正常上班，說我國實行8小時工作制，所以超過8小時之后的時間才算加班。
請老師解答，謝謝老師！
李老師 
09/30 14:00
親愛的學員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復如下：
1.教材上講解的比較簡單，不涉及這樣的問題，考試也不會涉及的，建議不需深究哈。
2.老師這里沒有找到明確的法律規定，沒有規定表明，因為合同約定每日7小時，不夠8小時，所以不算加班。
3.老師個人的觀點，每日工作7小時，是雙方在合同中約定好的，現在時間延長，算是加班的。因為每日工作7小時，是之前雙方協商一致的。
祝您學習愉快！
YOU
09/30 16:10
公司實行五天8小時周一至周五的工作制，如果gq節（10.1）當天讓員工上了9小時，那么10.1這天算加班9小時還是1小時？
謝謝老師！
李老師
09/30 16:39
親愛的學員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復如下：
算加班9小時的。
祝您學習愉快！
YOU
09/30 16:45
已知公司日常小時工資為30元，那么10.1這天員工可以獲得的加班費是至少是多少？
①9×30×300%
②8×30×300%+1×30×150%
謝謝老師！
李老師
09/30 17:02
親愛的學員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復如下：
①9×30×300%
祝您學習愉快！
YOU
09/30 18:05
10.1當天能上9小時嗎？勞動fa不是規定要延長工作時間一天最多3小時嗎？不是應該10.1當天最多能上3小時嗎？
請老師解答疑惑，謝謝老師！
李老師
09/30 19:22
親愛的學員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復如下：
可以上9個小時的哈。我們有很多題目是這樣設置的，五一、十一安排加班，這里沒有限制3小時。可以這樣理解，雖然說是加班9小時，但是實際工作時間是9小時，如果平常上班8小時，再加上加班3小時，一共是11小時，不能再長了，所以應限制加班時長。
祝您學習愉快！
YOU
09/30 19:37
規定一般每日不超過1小時，特殊情況不超過3小時，不應該是節假日一天最多上3小時（即節假日一天最多加班3小時）嗎？
謝謝老師！
李老師
10/01 09:45
親愛的學員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復如下：
老師這里沒有找到相關的法律文件，證明國慶只能加班3小時。從老師課程的講解和教材上的題目來看，國慶不是最多只能3小時。這里的1小時，3小時，主要是針對工作日的加班。
祝您學習愉快！
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