親愛的學員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復如下：
這句話的意思是，職工離開企業時，不管能否獲得現金支付，企業都需要確認義務，只是確認的金額不一樣。
如：甲企業100名職工2016年平均每人未使用的帶薪年休假2天，只能往后結轉1個會計年度，2016年12月31日預計2017年有20名職工有機會使用2016年未使用完的年休假2年，其余80名職工無機會用。假定平均日工資為300元。如果企業規定職工離職時可以獲得現金補償，則企業應在2016年12月31日確認累積帶薪缺勤為：
借：生產成本、管理費用等60000
貸：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤60000（100×2×300）
如果企業規定職工離職時不能獲得現金補償，則企業應在2016年12月31日確認累積帶薪缺勤為：
借：生產成本、管理費用等12000
貸：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤12000（20×2×300）

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