親愛的學員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復如下：
在這個問題中，盡管用人單位在勞動合同中約定了員工因本人原因給單位造成經(jīng)濟損失時，員工應按30%的月工資作為補償直到賠償完全的損失，但這種約定不能違反法律的最高限制。根據(jù)中國的《勞動法》規(guī)定，企業(yè)從員工工資中扣除的部分不得超過員工當月工資的20%。這是為了保障員工的基本生活需求。

因此，即使合同中寫明了30%，在實際操作中，企業(yè)仍然需要遵守法律規(guī)定的20%的上限。所以，即使汪女士的疏忽給單位造成了2000元的經(jīng)濟損失，單位也只能按照法律規(guī)定的上限從她的工資中扣除，即6000元工資的20%，也就是1200元。

所以，正確的答案是B.1200元。
祝您學習愉快！