1. B 公司的賬務處理 支付社保費用時 計提分錄： 借：其他應收款 - A 公司（代墊社保費用） 貸：應付職工薪酬 - 社會保險費（單位部分） 實際支付社保費用分錄： 借：應付職工薪酬 - 社會保險費（單位部分） 其他應收款 - 員工（個人部分） 貸：銀行存款 這里假設 B 公司先計提了社保費用，實際操作中也可以在支付時直接做上述分錄。 后續處理： 由于 A 公司不歸還代墊費用，B 公司應將 “其他應收款 - A 公司（代墊社保費用）” 轉為損失處理。 借：營業外支出 - 社保代墊損失 貸：其他應收款 - A 公司（代墊社保費用） 2. 從稅務和合規角度考慮 稅務方面：B 公司代 A 公司員工支付社保費用，在稅務上可能存在一些問題。因為社保費用的扣除一般與工資薪金的支付主體相關聯，A 公司支付工資，理論上應由 A 公司承擔并支付社保費用更為合理。B 公司代墊的社保費用可能無法在 B 公司的企業所得稅前扣除，需要在企業所得稅匯算清繳時進行納稅調整。 合規方面：這種操作不符合正常的社保和工資支付流程。建議 A 公司和 B 公司之間協商妥善解決，比如可以考慮將員工勞動關系調整到 B 公司，由 B 公司支付工資并繳納社保；或者 A 公司及時歸還 B 公司代墊的社保費用，以確保財務和稅務處理的合規性。