經濟補償：若員工以公司未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，公司需向員工支付經濟補償。經濟補償按員工在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 補繳社會保險：勞動仲裁機構或相關部門一般會責令公司補繳應繳納而未繳納的社會保險費用，包括養老、醫療、失業、工傷和生育保險等，具體補繳金額根據員工工資基數和欠繳時間等確定。 賠償員工因未繳納保險遭受的損失：例如，因未繳納醫療保險導致員工生病無法享受醫保報銷待遇，公司需賠償員工相應的醫療費用損失；若員工失業時符合領取失業保險金條件但因公司未繳納失業保險而無法領取，公司應賠償相應的失業保險金損失；如果勞動者發生工傷事故，公司未繳納工傷保險，所有工傷待遇費用均由公司按照工傷保險條例規定的項目和標準支付；女職工因公司未繳納生育保險無法享受生育津貼等生育保險待遇的，公司需支付相應生育費用及生育津貼。