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《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》（中華人民共和國國務院令第 512 號）中的第三十四條規定了企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。這里所說的合理的工資薪金支出與繳納社保有關系嗎（如未全員足額繳納等 ）
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社保要求不嚴格的沒關系的
07/16 10:33
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老師，企業發生的合理的工資薪金支出是可以稅前扣除的，那這個合理的工資薪金支出包括那些呢，包括企業負擔的社保，以及個人負擔的社保個稅嗎？
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老師 根據《企業所得稅法實施條例》第四十條規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。這個里的工資、薪金總額是全年的還是當月的？
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根據《企業所得稅法實施條例》第四十條規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。
老師，你好，我想請問：這里的工資、薪金總額是全年的還是當月的
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根據企業所得稅法律制度的規定，下列關于企業所得稅稅前扣除的表述中，不正確的是()。
A企業發生的合理的工資薪金的支出，準予扣除
B企業發生的職工福利費支出超過工資薪金總額的14%的部分，準予在以后納稅年度結轉扣除
C企業發生的合理的勞動保護支出，準予扣除
D企業參加的財產保險，按照規定繳納的保險費，準予扣除
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企業發生的合理的工資薪金支出，準予稅前扣除。這里的工資薪金指的是應發數（含社保三險一金）還是實發數（銀行存款）？
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