您好，同學，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 勞動者解除勞動合同需要事先告知用人單位。 用人單位有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同的例外情形： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 2、未及時足額支付勞動報酬的。 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。 4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。 5、因本法第二十六條(勞動合同無效或者部分無效的種種情形)第一款規定的情形(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同)致使勞動合同無效的。 6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，祝您學習愉快，如果滿意請留下五星好評，謝謝