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問題已解決

我選擇的A答案是C,老師麻煩給看下

84784988| 提問時間:2022 07/30 17:23
溫馨提示:如果以上題目與您遇到的情況不符,可直接提問,隨時問隨時答
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麗媛老師
金牌答疑老師
職稱:中級會計師,稅務師
您好,同學,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。 勞動者解除勞動合同需要事先告知用人單位。 用人單位有下列情形之一的,員工可以解除勞動合同的例外情形: 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 2、未及時足額支付勞動報酬的。 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。 4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的。 5、因本法第二十六條(勞動合同無效或者部分無效的種種情形)第一款規定的情形(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同)致使勞動合同無效的。 6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,祝您學習愉快,如果滿意請留下五星好評,謝謝
2022 07/30 17:44
麗媛老師
2022 07/30 17:57
這兩者的區別前者情節比較嚴重,后者情節比較輕,但是需要通知公司,就是我不想干了,就直接通知公司,不用提前通知
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