高長型結構：管理層級比較多，呈細長型結構，因為管理層級多，所以每個層級上的管理人員的管理幅度會相對較窄。有利于控制，但是市場的反應不靈敏。 扁平型結構：管理層級比較少，呈扁平型，因為管理層級少，所以上傳下達都比較方便，可以及時反映市場的變化，每個層級上管理人員的管理幅度會比較寬。 有一個經驗數據，如果是1000名員工的公司，一般有4個管理層級，超過4個管理層級的就是高長型結構，低于的就是扁平型結構。 如果是3000名員工的公司，一般是8個管理層級，超過8個管理層級的，就是高長型結構，低于的就是扁平型結構。 高長型結構：管理層級比較多，呈細長型結構，因為管理層級多，所以每個層級上的管理人員的管理幅度會相對較窄。有利于控制，但是市場的反應不靈敏。 扁平型結構：管理層級比較少，呈扁平型，因為管理層級少，所以上傳下達都比較方便，可以及時反映市場的變化，每個層級上管理人員的管理幅度會比較寬。 有一個經驗數據，如果是1000名員工的公司，一般有4個管理層級，超過4個管理層級的就是高長型結構，低于的就是扁平型結構。 如果是3000名員工的公司，一般是8個管理層級，超過8個管理層級的，就是高長型結構，低于的就是扁平型結構。