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人員績效反饋環，請問這個題和材料中的張三有什么關系？材料和題干有什么聯系？
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您好！這種類型的題目通常會出現在管理戰略或者思政考試等題目中，被稱為故事型題目，該故事是為了解釋和引入相關的概念的，通常可以使得題目變得更加生動和平滑，但是于題目的要求和故事有時候會有偏差感，導致的關聯度不太高，造成不讀故事也可以做題的情況
2023 03/31 13:54
不會做別瞎說 
2023 03/31 14:02
張三從一開始的質疑轉化為認為該企業是一個有道德文化的，這有不合理呀。而且這和人員績效反饋還又有什么關系？
楊家續老師 
2023 03/31 14:06
您好！一開始質疑，然后反饋到領導，領導給他解釋后，他不再質疑，且有匿名熱線，所以認為是符合道德文化的
不會做別瞎說
2023 03/31 14:08
但是為了取得業務而支付的費用是不合法的呀
楊家續老師
2023 03/31 14:10
您好！客戶維護費現實中是常見的，且屬于國外官員，是否合法需要看該國的法律規定，不能直接帶入本國法律
不會做別瞎說
2023 03/31 14:11
這下明白了，那請老師再解釋一下這個題為什么選第三個選項吧？什么是人員績效反饋環呢？
楊家續老師
2023 03/31 14:20
監控道德符合性的方法，包括人員績效反饋循環和調查手段。員工的年度評審，應該對個人的道德期望和業務目標的符合性進行評價。這是個考核定義的題
不會做別瞎說
2023 03/31 14:27
個人的道德期望指的是什么？
楊家續老師
2023 03/31 14:34
你好！英文翻譯問題，此處的期望可以指目標或想法，意思是個人的道德標準
不會做別瞎說
2023 03/31 14:39
明白了 謝謝老師
楊家續老師
2023 03/31 14:39
您好！不客氣的同學
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