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問題已解決
①去年12月份的工資和年終獎在匯算清繳時間之后、在社保繳費基數核定時間之前發放，會對匯算清繳和社保繳費基數核定有什么影響嗎？ ②去年12月份的工資和年終獎在匯算清繳時間和社保繳費基數核定時間之后發放，會對匯算清繳和社保繳費基數核定有什么影響嗎？ ③去年12月份的工資和年終獎在社保繳費基數核定時間之后、在匯算清繳時間之前（假設當地社保繳費基數核定時間早于匯算清繳時間）發放，會對匯算清繳和社保繳費基數核定有什么影響嗎？ 我不知道工資和年終獎在匯算清繳時間、社保繳費基數核定時間前后發放，會對計算職工上一年度月平均工資以及對社保繳費基數的核定和匯算清繳有沒有影響。請老師解答，謝謝老師！
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答同學你好，這個是兩個口徑的問題。繳社保基數是公司人力部門確定的數據，比如23年1月給22年的數據，用的就是22年已經發放過的，人力部門是不會考慮匯算清繳前后的問題。只有財務部門在算匯算清繳時，才會考慮應付和實付資金。匯算清繳之前實際支付的工資可稅前一次性扣除，否則就不可以。實務中，取數的標準不一樣，不用放在一起考慮。
2023 06/09 05:57
YOU 
2023 06/09 12:57
我的理解：計提在上一年度的工資和年終獎，在今年匯算清繳前實際支付了可稅前一次性扣除；計提在上一年度的工資和年終獎，在今年匯算清繳后才發放的不能稅前扣除。
理解的對嗎？
另外，計提在上一年度的工資和年終獎，在核定社保繳費基數時間（比如4月份或7月份）之前或之后實際發放，對計算職工本人上一年度月平均工資有什么影響？
謝謝老師！
文妮老師 
2023 06/09 14:05
同學你好，第一問題，你理解的很對第二個問題，在計算社保繳費基數時，跟財務計提發放工資無關，比如1月份計算的時候，就是看去年1-12月實際發了多少錢，也不考慮12月是發的幾月份工資。7，8月我們這里調整的是最高和最低基數。
YOU
2023 06/09 15:58
計算職工本人上一年度月平均工資時，不考慮工資和年終獎計提和發放的時間在核定社保繳費基數時間之前或之后嗎？只看上一年內實際發放的工資，即使是今年一月份發的上一年度12月份的工資和年終獎也不計算在內嗎？
文妮老師
2023 06/09 16:01
是的。我專門給我們人力打電話咨詢這個問題。他們沒有我們財務的計提和實際發放口徑
YOU
2023 06/09 16:19
如果由財務部來計算職工上一年度月平均工資的話，是不是就可以考慮一下工資和年終獎計提和發放時間在核定社保繳費基數時間前后了？
YOU
2023 06/09 16:26
如果在計算職工本人上一年度月平均工資時，把次年發放的上年度工資和獎金比如上一年度12月份的工資和年終獎扣除在外，那么職工月平均工資一定會降低，社保繳費必然會減少，這種計算方法對職工本人利益是有損的，所以，我對這種算法感到懷疑。
文妮老師
2023 06/09 16:34
同學你好，你有這個想法挺好的，但每年的年終獎都是在次年發放。2022年有21年的年終獎，23年有22年的年終獎，24年會有23年的年終獎，每年都在調整基數的話，整體是沒有受損的。這個屬于實務操作，可以具體跟人力溝通，如果后者更能保證權益，何樂而不為。
文妮老師
2023 06/09 16:35
只要以后報送的基數計算口徑一致就可以。
YOU
2023 06/09 16:48
問題如下圖，謝謝老師！
文妮老師
2023 06/09 17:03
因為數據是單位自己報送，只要保證數據的真實準確并且口徑一直，沒什么問題。
YOU
2023 06/09 17:13
什么是口徑一致?。?/div>
文妮老師
2023 06/09 17:19
就是23年計算基數時，你是用計提工資，24年就得用計提工資。但如果按你說的把24年發放獎金算到23里，那就要把25年發的獎金算到24年里。這也是為了符合會計八大要素里的一致性要求。實務操作就是，可以根據實際情況具體問題具體處理，但會計準則原則不能變，要有據可循。
YOU
2023 06/09 19:10
計算職工本人上一年度月平均工資時，次年發放上年度的工資和獎金可計入算式中也可不計入算式中，只有次年統一計入或不計入就可以，沒有硬性規定必須計入或不計入。我的理解對嗎？
文妮老師
2023 06/09 19:20
對。同學你可以這樣想，無論會計上如何做賬，上一年無論發了多少，發的是哪一年的獎金，都是實實在在職工的收入。你所糾結的次年發上年的錢，今年不算，明年就會算到基數里，都是實實在在職工的工資，所以沒任何問題。
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