用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同根據本法規定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有采取脅迫、欺詐隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規定，就可以訂立無固定期限勞動合同。