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初級會計知識，用功之日超過一個月不滿一年 勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同 需要像勞動者支付經(jīng)濟補償金 這里的補償金是雙倍工資嗎
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同學(xué)，你好
嗯嗯，是的
2023 12/26 09:45
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老師，用人單位沒有在一個月內(nèi)（不滿1年）和勞動者訂立勞動合同，如果勞動者不和單位簽合同，公司是不是要支付第一個月的工資和剩下幾個月的雙倍工資和經(jīng)濟補償金?
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勞動合同訂立部分，用人單位沒定力勞動合同的，超過一年就視為無固定期限勞動合同，如果勞動者不想干了，就只有經(jīng)濟補償金了是嗎，將沒超過一年的不干了，既有補償金又有十一個月的雙倍工資是嗎
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勞動者主動辭職，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。理解對嗎？
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勞動合同經(jīng)濟補償金 員工離職，單位需要給員工經(jīng)濟補償金 這個經(jīng)濟補償金是勞動者在本單位工作的年限 這個年限是從訂立勞動合同之日起算 還是從勞動者用工之日起算
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用人單位未與勞動者簽訂合同的，滿一個月未滿一年的支付雙倍工資，如果是勞動者不與用人單位簽訂了，是否有雙倍工資
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