00:10:00
問題已解決
用功之日超過一個月不滿一年 勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同 需要像勞動者支付經濟補償金 這里的補償金是雙倍工資嗎 麻煩老師解答下
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
是的 是的 就是2倍工資
2023 12/26 09:47
閱讀 1034 溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答 閱讀 1034
描述你的問題，直接向老師提問相關問答
查看更多-
老師，用人單位沒有在一個月內（不滿1年）和勞動者訂立勞動合同，如果勞動者不和單位簽合同，公司是不是要支付第一個月的工資和剩下幾個月的雙倍工資和經濟補償金?
318 -
勞動合同訂立部分，用人單位沒定力勞動合同的，超過一年就視為無固定期限勞動合同，如果勞動者不想干了，就只有經濟補償金了是嗎，將沒超過一年的不干了，既有補償金又有十一個月的雙倍工資是嗎
936
-
勞動者主動辭職，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償金。理解對嗎？
427
-
勞動合同經濟補償金 員工離職，單位需要給員工經濟補償金 這個經濟補償金是勞動者在本單位工作的年限 這個年限是從訂立勞動合同之日起算 還是從勞動者用工之日起算
681
-
用人單位未與勞動者簽訂合同的，滿一個月未滿一年的支付雙倍工資，如果是勞動者不與用人單位簽訂了，是否有雙倍工資
583
最新回答
查看更多
趕快點擊登錄
獲取專屬推薦內容
意見反饋
