您好同學，以下作為參考： （二）非標準工作時間下加班時間的認定 1、用人單位對正常工作時間適當調整的工時制度下加班時間應以每周超過40小時的時間作為加班時間。 2、綜合計算工時工作制加班時間的認定。 綜合計算工時工作制其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間。如果超過部分不能分清是平時或者休息日的，則視為一半為平時工作時間，一半為休息日工作時間。 另外，如果法定節假日工作的，不管整個周期內的工作時間總和是否超過總法定標準工作時間，仍應按照300%的標準支付加班工資。 3、不定時工作制加班時間的認定。 如果勞動者認為其工作時間長期遠遠高出標準工作時間，則勞動者可以向勞動部門反映以撤銷不定時工作制，在沒有撤銷的前提下如果法院支持勞動者的加班工資請求，則實際上等于間接否認了勞動部門審批的效力，在未經行政程序或行政訴訟程序撤銷的前提下支持勞動者的請求超越了民事審判部門的權限。 所以，在不定時工作制下，勞動者要求加班工資的請求均得不到支持。 綜合計算工時工作制以及不定時工作制均需勞動部門審批后才可以實施，如果沒有經過審批，用人單位自行規定的或雙方約定的均無效，視為標準工時制，按標準工時制計付加班工資。 4、計件制加班時間的認定。用人單位在勞動者完成定額后，安排勞動者在正常工作時間以外工作的，屬于加班，應當按照超額完成的件數乘以計件單價的150%、200%或300%支付加班工資。