你好，我們來分析題目中的各個選項： 因執行國家的勞動標準在工作時間方面發生的爭議：這類爭議通常涉及勞動者的基本權益，如工作時間、休息休假等。由于這些爭議涉及的是國家的勞動標準，為了保障勞動者的基本權益和快速解決爭議，這類裁決往往會被認為是終局裁決。 因變更勞動合同發生的爭議：變更勞動合同可能涉及多個方面，包括工作內容、薪資、工作地點等。這類爭議通常較為復雜，可能涉及到勞動者的重大權益。因此，除非有明確的法律規定，否則這類爭議通常不會直接被視為終局裁決。 因確認勞動關系發生的爭議：確認勞動關系是勞動者與用人單位之間最基本的關系。這類爭議涉及到勞動者的身份和權益，通常也是勞動爭議中的重要內容。但是，這類爭議往往涉及到較為復雜的事實和法律問題，因此通常不會被直接視為終局裁決。 追索賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議：這類爭議涉及的金額相對較小，且通常與勞動者的基本權益相關。為了快速解決這類爭議并保障勞動者的基本權益，法律規定了這類裁決在特定條件下可以成為終局裁決。