你好，“應付職工薪酬-短期利潤分享計劃”和“應付職工薪酬-利潤分享計劃”確實在時間界限上有所區別，但它們都是與職工薪酬相關的計劃。 短期利潤分享計劃通常是基于職工在短期內為公司提供的服務以及公司的短期財務表現（如銷售額、凈利潤等）而設定的薪酬協議。這種計劃更側重于激勵職工在短期內為公司創造更多的利潤。而利潤分享計劃則可能涵蓋更長時間段的職工貢獻和公司利潤，不局限于短期表現。 在會計處理上，企業會根據職工提供服務的會計期間，將實際發生的短期薪酬確認為負債，并計入當期損益。這意味著，短期利潤分享計劃相關的薪酬會在較短的會計期間內確認和計量，而利潤分享計劃則可能涉及更長的會計期間。 因此，可以認為“應付職工薪酬-短期利潤分享計劃”和“應付職工薪酬-利潤分享計劃”是時間界限上的兩個科目，前者更側重于短期內的職工貢獻和公司利潤，后者可能涵蓋更長時間段的職工貢獻和公司利潤。