沒有簽勞動合同，支付雙倍工資是指每個月的雙倍工資。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，且該狀態(tài)持續(xù)超過一個月，那么從第二個月開始，用人單位需要向勞動者支付雙倍工資，直到雙方簽訂勞動合同或者勞動關(guān)系滿一年為止。