如果約定試用期就必須在合同里分別注明試用期月工資和正式月工資是多少嗎？謝謝老師！

是的，就是那個(gè)意思的

Y在1.1入職本單位，試用期1個(gè)月，試用期基本工資8000，正式基本工資10000。1月份只扣缺勤100不扣社保、個(gè)稅、附加扣除等項(xiàng)目的全部工資是7900，2月份給予獎(jiǎng)金1000不扣社保、個(gè)稅、附加扣除等項(xiàng)目的全部工資是11000，那么 問題1：第一個(gè)月的社保繳費(fèi)基數(shù)是哪個(gè)數(shù)？是8000還是7900？ 問題2：第二個(gè)月的社保繳費(fèi)基數(shù)是哪個(gè)數(shù)？是10000還是11000？ 請(qǐng)老師解答疑問，謝謝！

試用期按轉(zhuǎn)正后的工資10000 第2個(gè)月按11000

為什么員工Y的試用期的社保繳費(fèi)基數(shù)不是8000也不是7900，而是10000？ 為什么員工Y轉(zhuǎn)正后的社保繳費(fèi)基數(shù)是11000，而不是10000？請(qǐng)老師解答疑惑，謝謝老師！

試用期的社保繳費(fèi)基數(shù)按轉(zhuǎn)正后的基本工資，轉(zhuǎn)正后按實(shí)發(fā)工資