同學你好 職工薪酬分配表中的分配金額可以根據不同的分配標準進行計算，一般以下列方法計算： 一、按部門分配 如果是按照部門進行分配，計算方法如下： 確定各部門的職工薪酬總額： 首先統(tǒng)計各部門的職工人數以及每個人的工資、獎金、津貼、補貼等各項薪酬組成部分。 將各部門所有職工的各項薪酬相加，得到各部門的職工薪酬總額。 計算分配金額： 例如，企業(yè)總職工薪酬為?A?元，某部門職工薪酬總額為?B?元。 若要計算該部門在職工薪酬分配表中的分配金額?C，則?C?=?B/A×?總分配金額。 二、按產品或項目分配 當按照產品或項目分配職工薪酬時： 確定分配基礎： 可以選擇產品的生產工時、產量或者項目的直接人工工時等作為分配基礎。 例如，對于生產企業(yè)，可以統(tǒng)計各產品的生產工時。 計算分配率： 先計算出總的職工薪酬?D?和所有產品的總生產工時?E。 分配率?F?=?D/E。 計算各產品或項目的分配金額： 某一產品的生產工時為?G?小時。 該產品的分配金額?H?=?G×F。 三、按成本中心分配 若按照成本中心分配職工薪酬： 確定各成本中心的相關指標： 比如成本中心的直接人工工時、設備使用時間等。 統(tǒng)計各成本中心的這些指標數據。 計算分配比例： 計算所有成本中心的指標總和?I。 某一成本中心的指標為?J。 該成本中心的分配比例?K?=?J/I。 計算分配金額： 總職工薪酬為?L?元。 該成本中心的分配金額?M?=?K×L