計算三項經費扣除基數的工資薪金總額： 稅法規定，企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應分兩種情況按規定在稅前扣除：按照協議（合同）約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出；直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。 題目中勞務派造合同約定由 A 公司直接向用工人員支付工資，所以勞務派遣工工資 30 萬元應計入工資薪金總額。 因此，三項經費扣除基數的工資薪金總額為長期員工工資 300 萬元 + 合同工工資 120 萬元 + 臨時工工資 50 萬元 + 勞務派遣工工資 30 萬元 = 450 萬元 + 50 萬元 + 30 萬元 = 530 萬元。 計算允許稅前扣除的三項經費及納稅調整： （1）職工福利費： 企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額 14% 的部分準予扣除。 允許扣除的職工福利費限額為 530 萬元 ×14% = 74.2 萬元。 實際發生職工福利費支出 90 萬元，超過了限額，應納稅調增 90 萬元 - 74.2 萬元 = 15.8 萬元。 （2）工會經費： 企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額 2% 的部分準予扣除。 允許扣除的工會經費限額為 530 萬元 ×2% = 10.6 萬元。 實際發生工會經費 12 萬元，超過了限額，應納稅調增 12 萬元 - 10.6 萬元 = 1.4 萬元。 （3）職工教育經費： 企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額 8% 的部分準予扣除，超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。 允許扣除的職工教育經費限額為 530 萬元 ×8% = 42.4 萬元。 實際發生職工教育經費 14 萬元，未超過限額，無需納稅調整。