“職工福利費”項目列支的旅游費用不能扣除。《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)明確了職工福利費扣除范圍，包括以下內容：(一)尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資、薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。(三)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。很明顯，旅游費用并不在其中。所以，旅游的費用不得在“職工福利費”列支。 關以前的賬務處理，入了管理費用-福利費稅務機關在檢查時沒有提出異議的原因是，原內資企業所得稅規定，納稅人的職工福利費按計稅工資總額的14%計算扣除，而《企業所得稅法實施條例》規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。主要變化在于稅務管理重點從“計算扣除”轉為了“發生”，以前稅務機關不監控支出用途，費用發生不發生都可以計算扣除，年底可能有未用完的余額。而新所得稅法則要求加強用途管理，強調在指定范圍內“發生”，否則不得扣除。

不超過工資總額的14%計算扣除，超過的不可以扣除

旅游的費用不得在“職工福利費”列支。所以即使列支了也不能扣除

往年的旅游的費用在職工福利費列支按不超過工資總額的14%計算扣除，超過的不可以扣除，審計時沒有調增

建議還是咨詢當地12366的意見，交稅以當地稅局為準哈，