以下是一些可以適當少交殘保金的方法： 利用政策優惠 - 安置殘疾人就業：自2023年1月1日起至2027年12月31日，用人單位安排殘疾人就業比例達到1%（含）以上，但未達到所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的，按規定應繳費額的50%繳納殘疾人就業保障金；安排殘疾人就業比例在1%以下的，按規定應繳費額的90%繳納殘疾人就業保障金. - 享受小微企業免征政策：在職職工總數30人以下（含30人）的小微企業，在此期間可免征殘保金. 準確計算繳費基數 - 注意平均工資上限：用人單位在職職工平均工資未超過當地社會平均工資2倍（含）的，按用人單位在職職工年平均工資計征殘疾人就業保障金；超過當地社會平均工資2倍的，按當地社會平均工資2倍計征殘疾人就業保障金. - 正確核算工資總額：企業是上一年度成立的，應按上一年度實際發放的工資總額計算年平均工資總額，無需換算成12個月計算成年的，以免多交殘保金. 申請減免或緩繳 用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發事件遭受重大直接經濟損失的，可以申請減免或緩繳殘保金。申請減免殘保金的最高限額不得超過1年的殘保金應繳額，申請緩繳殘保金的最長期限不得超過6個月.