2014年中級經濟師考試人力資源管理專業的備考必看知識點，希望本文能夠幫助您更好的全面備考2014年經濟師考試，祝您學習愉快！

第一節 勞動力供給

一、勞動力供給曲線與勞動力供給彈性

（一）個人勞動力供給曲線 ：揭示了勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規律。

在某一工資率水平之下，工資率的上升會導致個人勞動力供給時間的增加；而在此工資率水平之上，工資率的上升反而會導致個人勞動力供給時間的減少。

市場工資率的提高會同時給勞動者帶來兩個作用方向相反的影響——收入效應和替代效應。

1.收入效應：工資率的提高，勞動者相當于獲得了一種“非勞動收入”，而非勞動收入的增加會導致勞動者勞動力供給時間的減少。

2.替代效應：工資率的提高同時也提高了消費閑暇的機會成本，因此會促使勞動者減少閑暇時間的消費，轉而增加市場勞動力供給時間，從而獲得更高的收入。

工資率下降時，替代效應會導致勞動者增加閑暇時間的消費，減少勞動力供給時間。

當工資率上升時，收入效應大于替代效應，供給時間減少；

收入效應小于替代效應，供給時間增加；

當工資率下降時，收入效應大于替代效應，供給時間增加；

收入效應小于替代效應，供給時間減少。

（二）市場或單個企業所面臨的勞動力供給曲線

1.向上傾斜的勞動力供給曲線（比較常見的行業市場勞動力供給狀況）工資率與勞動力供給成正比。

2.垂直形狀的勞動力供給曲線（無彈性）

反映市場工資率的變動對于市場上的勞動力供給數量完全沒有影響的情況。兩種情況：1、個人來不及調整工作計劃，或某些職業或技能的培訓期較長，在短期內無法提供勞動力供給，因而勞動力供給總量不增加。2、在封閉條件下，如果一國的勞動者已經實現了充分就業，那么即使工資率增加也不可能再增加勞動力供給了。

3.水平形狀的曲線（無限彈性）

①反映欠發達國家具有無限勞動力供給的情形；②在完全競爭的勞動力市場上，單個勞動力需求者（即單個企業）所面對的勞動力供給情況，它表明，企業只要能夠支付市場“通行工資率”，便可雇用到它所需要的任何數量的勞動力，低于此工資率，便一個人也雇不到。

在完全競爭的市場上，單個企業只是現行工資率的接受者。

（三）勞動力供給彈性

勞動力供給曲線反映的是勞動者勞動力供給意愿與經濟刺激之間的關系。

所謂勞動力供給彈性，是指勞動力供給的數量隨著工資率變動而發生變動的靈敏程度。

其計算公式如下：

供給彈性＝勞動工時變動% / 工資率變動%=（工時增加或減少絕對數量 / 初始工時）%/（工資率上升或下降絕對數量 / 初始工資率）%。

1000元——200人，1500元——400人

供給彈性=[（400－200）/200]/[（1500－1000）/1000]

（1）當工時變動百分比大于工資率變動百分比時，勞動力供給彈性大于1，勞動經濟學稱之為勞動力供給曲線富有彈性；

（2）當工時變動百分比小于工資率變動百分比時，勞動力供給彈性＜1，這種情形稱為勞動力供給曲線缺乏彈性。

（3）當工時變動百分比等于工資率變動百分比時，則稱勞動力供給曲線具有單位彈性，數值為1.

（4）在某種情況下，工資率變動可能不會帶來勞動工時的任何變動，這種情形可認為勞動力供給彈性為零，即勞動力供給曲線無彈性（垂直曲線）。

（5）如果在某工資率下勞動需求者可獲得任意數量的勞動力，那么此時勞動力供給彈性可被視為無窮大，勞動力供給曲線具有無限彈性（水平曲線）。

二、家庭生產理論與勞動力供給的周期理論

（一）家庭生產理論

對于一個家庭來說，可以利用的時間總和可以被花費在市場工作、閑暇、家務勞動上。

家庭生產理論將家務勞動看成是一種生產性勞動。

夫妻雙方間的勞動力供給決策看成是一種聯合決策，而不是獨立的

家庭生產理論認為，通過家務勞動所生產的家庭產品既可以采取時間密集型、商品密集型的生產方式。

采取比較優勢的原理分配原則，對如何在市場工作、家庭物品的生產以及閑暇之間進行分配。

（二）勞動力供給的經濟周期與生命周期

1.勞動力供給的經濟周期，在經濟衰退時期產生兩種并行效應附加的工人效應（受收效應影響）灰心喪氣的工人效應（受替代效應影響）這兩種效應對官方的失業率統計數據會產生一定的影響。

在衰退時期，失望的工人效應超過附加的工人效應導致勞動力隊伍收縮，低估失業率。經濟恢復時間，官方高估失業。

2.勞動力供給的生命周期 基本原則是，當一個人得到工資報酬的能力高于家庭生產率時，傾向于從事更多的市場工作，相反，當獲得工資報酬的能力比較低時，他們將從事家庭生產。

一般情況下，一個人的時間密集型閑暇消費活動主要發生在早年和晚年，而在工資率較高的中年階段，人們把時間用在有酬工作上。