中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》知識(shí)點(diǎn)精選試題（七）

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來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯：小牛皮 2020/04/09 15:09:31　字體：大小

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生活就是付出，只有吃苦流汗才能實(shí)現(xiàn)理想；只有努力備考，才能獲得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格證。小編為大家整理了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》戰(zhàn)略性人力資源管理知識(shí)點(diǎn)試題，大家一起來做一下吧！遇到不會(huì)的題，一定要多問老師、同學(xué)，一定不能帶著疑問去考試。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師知識(shí)點(diǎn)試題

【例題1·單選題】

在戰(zhàn)略性人力資源管理工具中，分別強(qiáng)調(diào)量化處理和監(jiān)督工作進(jìn)度的工具是（　）。

A.戰(zhàn)略地圖和數(shù)字儀表盤

B.戰(zhàn)略地圖和人力資源管理計(jì)分卡

C.數(shù)字儀表盤和人力資源管理計(jì)分卡

D.人力資源管理計(jì)分卡和數(shù)字儀表盤

『正確答案』D

『考點(diǎn)提示』戰(zhàn)略性人力資源管理工具。

『答案解析』在戰(zhàn)略性人力資源管理工具中，分別強(qiáng)調(diào)量化處理和監(jiān)督工作進(jìn)度的工具分別是人力資源管理計(jì)分卡和數(shù)字儀表盤。所以，選擇D。

【例題2·多選題】

某公司總裁最近對(duì)人力資源部的工作提出了批評(píng)，指出公司的人力資源管理工作層次過低，今后應(yīng)當(dāng)向戰(zhàn)略性人力資源管理的層次邁進(jìn)。為此，該公司今后的人力資源管理工作應(yīng)當(dāng)做到（　）。

A.確保人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略相匹配

B.確保人力資源管理政策和實(shí)踐之間保持高度一致性

C.將人力資源管理工作重點(diǎn)放在幫助企業(yè)降低成本方面

D.不再?gòu)氖氯粘Ｐ姓聞?wù)性工作

E.向公司的其他人證明人力資源管理專業(yè)人員對(duì)公司的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)做出了貢獻(xiàn)

『正確答案』ABE

『考點(diǎn)提示』戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理。

『答案解析』本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理。現(xiàn)代人力資源管理已經(jīng)被看成是一種“利潤(rùn)中心”，而不僅僅是一種“成本中心”。人力資源管理要從以利潤(rùn)為導(dǎo)向的觀點(diǎn)出發(fā)，而不僅僅是以服務(wù)為導(dǎo)向的觀點(diǎn)出發(fā)，來分析和解決各種人力資源問題。所以選項(xiàng)CD錯(cuò)誤。

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