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中級經(jīng)濟師《人力》知識點精選試題（十一）
你比別人多一點努力，你就會多一分成績，通過中級經(jīng)濟師考試的幾率就大一些。小編為大家整理了中級《人力》績效管理知識點試題，希望能夠對中級經(jīng)濟師考生們，備考有所幫助。趕快來做題吧！
【例題1·單選題】
關于績效考核和績效管理的說法，正確的是（ ）。
A.績效考核與績效管理是等價的
B.績效管理是一個完整的管理過程
C.績效管理側重于績效的識別、判斷和評估
D.績效考核側重于信息溝通和績效提高
『正確答案』B
『考點提示』績效管理概述。
『答案解析』績效考核與績效管理并不是等價的?？冃Ч芾硎且粋€完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié)；績效管理側重于信息的溝通和績效的提高，績效考核側重于績效的識別、判斷和評估。
【例題2·單選題】
關于績效管理的說法，正確的是（?。?。
A.績效管理的目的是通過考核限制員工的工作行為
B.績效考核是績效管理的前提
C.績效管理是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的重要手段
D.績效管理是管理者與員工單向溝通的過程
『正確答案』C
『考點提示』績效管理的理解。
『答案解析』績效管理的主要目的是建立客觀、簡潔的績效優(yōu)化體系，實現(xiàn)組織與個人績效的緊密融合，選項A錯誤?？冃Э己耸强冃Ч芾淼囊粋€環(huán)節(jié)，選項B錯誤?？冃Ч芾硎枪芾碚吲c員工持續(xù)開放的溝通，不是單向溝通，選項D錯誤。
【例題3·單選題】
關于差異化戰(zhàn)略對應的人力資源管理策略的說法，錯誤的是（?。?/p>
A.在績效評價中，重視客戶意見
B.績效考核周期越短越好
C.鼓勵員工進行創(chuàng)新活動
D.鼓勵以行為為導向的績效評價方法
『正確答案』B
『考點提示』差異化戰(zhàn)略的績效管理體系特征。
『答案解析』差異化戰(zhàn)略下，績效考核周期的選擇不宜過短，因為革新的效果不一定能夠在短期內見到成效。
以上為中級《人力》績效管理知識點試題，點擊了解中級《人力》績效管理知識點內容>>
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