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勞動(dòng)力市場(chǎng)

勞動(dòng)力市場(chǎng)概論

一、勞動(dòng)力市場(chǎng)概念與特征

（一）基本概念

勞動(dòng)力市場(chǎng)是進(jìn)行勞動(dòng)力交易的一種要素市場(chǎng)。

>>宏觀：各種局部性或單一性勞動(dòng)力市場(chǎng)構(gòu)成。

>>微觀：特定的勞動(dòng)力供求雙方在通過(guò)自由談判達(dá)成勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓的合約時(shí)所處的市場(chǎng)環(huán)境。

（二）勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征（※）

☆考點(diǎn)預(yù)測(cè)：勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征

1.特殊性

>>不能脫離勞動(dòng)者而存在；只轉(zhuǎn)移使用權(quán)（※）。

2.多樣性

勞動(dòng)力存在知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)差異，不能替代或不能完全替代，勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格不同。

3.不確定性

>>大量雇用合同是在無(wú)形市場(chǎng)達(dá)成。

>>分散性和難以辨認(rèn)性使勞動(dòng)力供求雙方匹配困難。

二、效率工資和晉升競(jìng)賽

（一）效率工資（※）

>>企業(yè)提供的一種高于市場(chǎng)均衡水平的工資。

>>理由（※）：

1.高工資能吸引到優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。

2.高工資有利于降低離職率，強(qiáng)化生產(chǎn)率。

3.高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感。

>>注意：效率工資對(duì)生產(chǎn)率有促進(jìn)作用的前提條件是勞動(dòng)者期望與企業(yè)保持長(zhǎng)期雇傭關(guān)系。

勞動(dòng)力供給

動(dòng)力供給

一、勞動(dòng)力供給總量

勞動(dòng)力供給——在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間（※）。

A.質(zhì)量

>>身體狀況以及受教育和訓(xùn)練程度。

>>表現(xiàn)為知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)等。

B.數(shù)量

①人口總量：取決于出生率、死亡率及凈流入率三個(gè)因素。

②勞動(dòng)力參與率（※）：

就業(yè)與失業(yè)人口之和在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的16歲以上人口中所占的百分比。

勞參率（%）＝（就業(yè)＋失業(yè)）/16歲以上人口 ×100%

③周平均工作時(shí)間

>>隨企業(yè)經(jīng)營(yíng)波動(dòng)及經(jīng)濟(jì)周期所處階段發(fā)生變化。

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