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【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)關(guān)系的概念

（一）含義

生產(chǎn)關(guān)系中直接與勞動(dòng)有關(guān)的那部分社會(huì)關(guān)系，或者說(shuō)是指整個(gè)社會(huì)關(guān)系系統(tǒng)中與勞動(dòng)過(guò)程直接相關(guān)的社會(huì)關(guān)系系統(tǒng)。

1.目的。實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料結(jié)合并完成勞動(dòng)過(guò)程。

2.基本性質(zhì)：社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系是以經(jīng)濟(jì)關(guān)系為基本構(gòu)成，本質(zhì)是經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系還涉及政治領(lǐng)域，其穩(wěn)定與和諧，直接關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治的穩(wěn)定與和諧。

（二）特征

1.從屬性。最主要特點(diǎn)。資本具有稀缺性和獨(dú)占性，資方具有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。勞動(dòng)者，是具有“從屬性特點(diǎn)的雇傭勞動(dòng)者”。

2.勞動(dòng)過(guò)程所涉及的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)管理規(guī)則是勞動(dòng)關(guān)系所涉及的具體內(nèi)容。

3.雇主追求利潤(rùn)最大化，勞動(dòng)者追求工資福利最大化，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系矛盾產(chǎn)生。通過(guò)勞資雙方的博弈過(guò)程尋求雙方都能夠接受的平衡點(diǎn)，是勞動(dòng)關(guān)系正常運(yùn)行的基本要求。

沖突與合作形成勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的兩種基本形式。

（三）主體

1.勞動(dòng)者

（1）勞動(dòng)者是被用人單位依法雇用（錄用）的人員,不包括自雇用者（創(chuàng)業(yè)者）；

（2）勞動(dòng)者是在用人單位管理下從事勞動(dòng)的人員；

（3）勞動(dòng)者是以工資收入為主要生活來(lái)源的人員；

（4）勞動(dòng)者僅限定在國(guó)家勞動(dòng)法律所規(guī)定的范圍之內(nèi)。

2.工會(huì)

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，為維護(hù)和改善勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件和生活條件而設(shè)立的組織。

設(shè)立工會(huì)的主要目標(biāo)是為工會(huì)成員爭(zhēng)取利益和價(jià)值。

中華全國(guó)總工會(huì)及其下工會(huì)體系是我國(guó)唯一合法工會(huì)組織。

3.用人單位

具有法定用人資格，使用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)且向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬的單位。

（1）企業(yè)：國(guó)有、集體、外商投資、私營(yíng)企業(yè)等依法成立、進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各類經(jīng)濟(jì)組織。 

（2）個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織：雇工7人以下（含7人）個(gè)體工商戶。

（3）民辦非企業(yè)單位（原“民辦事業(yè)單位”）：企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。

（4）國(guó)家機(jī)關(guān)：權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等。

（5）事業(yè)組織：為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的、從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。

（6）社會(huì)團(tuán)體：中國(guó)公民自愿組成、為實(shí)現(xiàn)成員共同意愿、按照其章程開展活動(dòng)的非營(yíng)利性社會(huì)組織。

4.雇主組織

由雇主依法組成的組織，通過(guò)群體優(yōu)勢(shì)同工會(huì)組織抗衡，最終促進(jìn)并維護(hù)每個(gè)雇主成員的具體利益。包括行業(yè)協(xié)會(huì)、地區(qū)協(xié)會(huì)以及國(guó)家級(jí)雇主聯(lián)合會(huì)等。作用：

（1）參與集體談判。同工會(huì)談判、簽訂協(xié)議是最基本功能。

（2）參與勞動(dòng)立法和政策制定。體現(xiàn)在國(guó)家級(jí)雇主組織上。

（3）在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中向其成員提供法律服務(wù)。

（4）通過(guò)雇主組織的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為會(huì)員企業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù)。

5.政府

（1）勞動(dòng)關(guān)系規(guī)制者。政府制定勞動(dòng)法律法規(guī)，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系中兩個(gè)主體權(quán)利義務(wù)的平衡。

（2）勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行監(jiān)督者。采取強(qiáng)制性措施確保勞動(dòng)保障法律法規(guī)得到全面執(zhí)行。

（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議重要調(diào)解仲裁者。政府作為中立的第三方，與工會(huì)、企業(yè)方面的代表共同組成勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)。

（4）勞動(dòng)關(guān)系重大沖突控制者。必要時(shí)可依法采取一定的行政強(qiáng)制措施。

（5）協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系制度和機(jī)制建設(shè)的推動(dòng)者。

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