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中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》精選知識點：非全日制用工
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【知識點】非全日制用工
1.概念
以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。
2.特征
（1）以小時計酬為主；
（2）周工作時間累計不能超過24小時。
3.規(guī)定
（1）勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同；后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行；
（2）雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；
（3）雙方當(dāng)事人不得約定試用期；
（4）雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償；
（5）小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)；
（6）勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
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