【多選題】
職位評價方法中，因素比較法的缺點有（ ）。
A、設計復雜
B、難度較大
C、成本較高
D、可靠性低
E、不易理解
本題考查職位評價方法。因素比較法的優(yōu)點是較為完善，可靠性高，同時也使不同的職位之間更具可比性，且可由職位內容直接求得具體薪酬金額。其缺點是評價體系設計復雜，難度較大，成本較高。同時，由于這種方法不易理解，因此員工對其準確性和公平性容易產生質疑。
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