2019年中級經濟師的備考，易錯題和易錯知識點的掌握很重要，大多數的丟分不是因為題目太難，而是在容易錯的地方栽了跟頭。網校推出每日一練的免費在線測試系統，目的是讓廣大學員在2018年經濟師備考的過程中，通過對經濟師習題的練習，對相應科目的知識尤其是基礎知識做到基本的了解和掌握。正保會計網校的小編整理并匯總了每周的經濟師易錯題，讓各位考生能夠更全面地掌握經濟師重難點。

以下是：2018年中級經濟師人力專業易錯題點評（三）

1、下列政策措施屬于擴張性的財政政策的有（　）。

A. 降低稅率

B. 增加轉移支付

C. 提高貼現率

D. 擴大政府支出

E. 降低法定準備金

【正確答案】 ABD

【點評】 本題考查勞動力需求彈性。擴張性的財政政策是指通過降低稅率、增加轉移支付、擴大政府支出的方法刺激總需求的增加，進而降低失業率的政策。

2、由多個實力較強且較均衡的優勢互補企業或同類企業依據一定的市場機遇共同組建，沒有盟主，沒有核心企業，沒有明顯的主從關系，共同在現實生活中，影響工資水平確定的因素可歸納為幾個方面（　）。

A. 勞動者學歷情況

B. 勞動者個人及其家庭所需的生活費用

C. 同工同酬原則

D. 勞動力市場的現狀

E. 企業的工資支付能力

【正確答案】BCE

【點評】 本題考查確定工資水平的實際因素。在現實生活中，影響工資水平確定的因素可歸納為：勞動者個人及其家庭所需的生活費用；同工同酬原則；企業的工資支付能力。

3、在我國關于失業人員的統計中，失業人員必須滿足的條件包括（　）。

A. 在法定勞動年齡之內

B. 有工作能力

C. 有工作意愿

D. 尚未實現就業

E. 正在領取失業保險金

【正確答案】 ABCD

【點評】 本題考查中國對失業的界定。在我國關于失業人員的統計中，失業人員是指在法定勞動年齡內，有工作能力，無業且要求就業而未能就業的人員。另外一個很重要的規定則是，雖然從事一定社會勞動，但勞動報酬低于當地城市居民最低生活保障標準的情況視同失業。

4、下列條件中有利于促使人們選擇上大學的是（　）。

A.投資后的收入增量流加長

B.上大學的成本降低

C.大學畢業生與高中畢業生的工資薪酬差距加大

D.在折算上大學的未來收益時使用的貼現率升高

E.在折算上大學的未來收益時使用的貼現率降低

【正確答案】ABCE

【點評】在其他條件相同的情況下，在折算上大學的未來收益時使用的貼現率越高，則上大學的可能性就越小。

5、對教育投資的私人收益進行估計的選擇性偏差表現為（　）。

A.低估了上大學的人通過上大學而獲得的收益

B.高估了那些沒上大學的人因為未上大學而遭受的損失

C.高估了那些上大學的人因為上大學而產生的成本和收益

D.低估了上大學的成本，高估了上大學的收益

E.高估了上大學的成本，低估了上大學的收益

【答案】AB

【點評】本題考查教育投資的私人收益估計偏差。傳統的高等教育收益率研究實際上一方面高估了那些實際沒有上大學的人因為沒上大學而放棄的收益，同時又低估了大學畢業生們從上大學中實際獲得的收益，這種誤差就被稱為選擇性誤差，所以選項AB正確。

6、從保險業務分，社會保險法律關系主體有（　）。

A. 保險人

B. 投保人

C. 監督人

D. 管理人

E. 用人單位

【正確答案】 ABCD

【點評】 本題考查社會保險法律關系的主體。選項E屬于按照社會保險責任劃分的社會保險法律關系主體。

7、如果要想使投資有利可圖，那么可以承受的最高貼現率是多少，這是（　）回答的一個問題。

A.內部收益率法

B.現值法

C.凈現值法

D.投資回收期法

【正確答案】A

【點評】本題考查內部收益率法。內部收益率法實際上要回答一個問題，即“如果要想使投資有利可圖，那么可以承受的最高貼現率是多少”。

8、下列情況中，用人單位可以隨時與勞動者解除勞動合同的有（　）。

A. 在試用期間被證明不符合錄用條件的

B. 嚴重違反用人單位的規章制度的

C. 嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

D. 被依法追究刑事責任的

E. 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

【正確答案】 ABCD

【點評】 本題考查勞動合同的解除。選項E屬于用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的情形。

9、關于非全日制用工的說法，正確的是（　）。

A. 非全日制用工是我國的企業基本用工形式

B. 非全日制用工雙方當事人應當約定試用期

C. 非全日制用工雙方可以訂立口頭協議

D. 從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同時，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行

E. 非全日制用工終止時，用人單位不向勞動者支付經濟補償

【正確答案】 CDE

【點評】 本題考查特殊用工。勞動同用工是我國的企業基本用工形式，A選項錯誤；非全日制用工雙方當事人不得約定試用期，B選項錯誤。

10、下列情形中，屬于勞動合同變更的有（　）。

A. 訂立勞動合同時所依據的法律法規已經修改或廢止

B. 勞動者不能勝任工作，被調整了工作崗位

C. 雙方當事人協商達成一致變更勞動合同

D. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化

E. 用人單位發生合并或者分立

【正確答案】 ABCD

【點評】 本題考查勞動合同變更。用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行，所以選項E不選。

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