中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力易錯(cuò)題：組織設(shè)計(jì)與文化6.20-6.26

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來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯：wangweina 2019/07/03 11:11:58　字體：大小

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在經(jīng)濟(jì)師考試備考中，總會(huì)遇到很多攔路虎，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校小編特整理了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力易錯(cuò)題，供大家參考，希望您可以勤加練習(xí)，掃清經(jīng)濟(jì)師備考路上的攔路虎。

關(guān)于組織設(shè)計(jì)與組織文化之間關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（　）。

A.組織的制度變化程度越高，組織文化就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)

B.強(qiáng)調(diào)登記制度的組織設(shè)計(jì)，很難形成公平、自由參與的組織文化

C.高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵(lì)多樣化、革新的組織文化

D.級(jí)別差別很大的薪酬制度適合于強(qiáng)調(diào)等級(jí)的組織文化，不適合崇尚平等的組織文化

E.管理層次多，結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織，有利于鼓勵(lì)員工獨(dú)立決策

【正確答案】ABD

【點(diǎn)評(píng)】本題考查組織文化與組織設(shè)計(jì)。組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)。在強(qiáng)調(diào)等級(jí)制的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)下，很難形成崇尚公平、自由參與的組織文化。高度的規(guī)范化可能不利于形成鼓勵(lì)多樣化、革新的組織文化。不同級(jí)別間薪酬差別很大的薪酬體系適合于強(qiáng)調(diào)等級(jí)的組織文化，而不適合崇尚平等的文化。管理層次較少、組織結(jié)構(gòu)趨于扁平的組織，則有利于上下級(jí)之間的溝通，表現(xiàn)出靈活、開(kāi)放的特點(diǎn)，從而鼓勵(lì)員工進(jìn)行獨(dú)立決策。

本道題來(lái)自正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校-中級(jí)經(jīng)濟(jì)師-2019年經(jīng)濟(jì)師專業(yè)每日一練-每周易錯(cuò)題點(diǎn)評(píng)，點(diǎn)此開(kāi)始做經(jīng)濟(jì)師每日一練免費(fèi)習(xí)題>>

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