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中級經(jīng)濟師人力資源試題（考生回憶版）：甄選的可靠性與有效性
【中級經(jīng)濟師試題 ·人力資源管理 · 單選題】
某項甄選測試的目的是評價求職者的邏輯能力，但是測試的題目設(shè)計不佳，變成了求職者的知識記憶情況，則該測試的（ ）比較低。
A.內(nèi)容效度
B.同時效度
C.預(yù)測效度
D.效標(biāo)效度
【參考答案】A
【參考解析】內(nèi)容效度是指一項測試的內(nèi)容與測試所要達到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度，即一項測試的內(nèi)容能夠代表它所要測量的主題或特質(zhì)的程度。例如，如果一項測試的目的是評價一個人的邏輯推理能力，那么，內(nèi)容效度就是指這項測試所測量的內(nèi)容到底是不是邏輯推理能力。參見教材P82。
【出題角度】本題考查甄選的可靠性與有效性。
【難易度】中
【點評】該題目所涉及知識點在下列正保會計網(wǎng)校（m.electedteal.com）2020年經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)（中級）》輔導(dǎo)中均有體現(xiàn)：①梁占海老師基礎(chǔ)精講班第6章第1講；②題庫練習(xí)題中考前密卷單選第18題；③“夢想成真”系列輔導(dǎo)叢書《應(yīng)試指南·中級人力》第81頁表6-1。
注意：經(jīng)濟師考試官方不公布試題及答案，以上經(jīng)濟師試題是根據(jù)廣大考生回憶的部分試題內(nèi)容和考點，可能無法和考試題目完全匹配，網(wǎng)校老師的答案解析和思路僅供大家參考。
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