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中級經濟師人力資源試題（考生回憶版）：工資差別
【中級經濟師試題 ·人力資源管理 · 多選題】
不同職業之間存在補償性工資差別，其主要原因是不同職業之間存在（ ）方面的差異。
A.勞動強度
B.就業穩定性
C.對勞動者的能力要求
D.勞動條件
E.工作愉快程度
【參考答案】ABDE
【參考解析】在亞當·斯密所提及的引起職業間工資差別的五個原因中，有四種都是屬于因工作條件和社會環境不同而引起的，即因勞動強度和勞動條件、從業時的不愉快程度、工作保障和職業穩定程度、承擔的責任程度而引起的工資差別，均屬于補償性工資差別。參見教材P193。
【出題角度】本題考查工資差別。
【難易度】易
【點評】該題目所涉及知識點在下列正保會計網校（m.electedteal.com）2020年經濟師《人力資源管理專業知識與實務（中級）》輔導中均有體現：①梁占海老師基礎精講班第12章；②梁占海老師習題強化班多選第3題；③“夢想成真”系列輔導叢書《應試指南·中級人力》第189頁表12-3；④“夢想成真”系列輔導叢書《應試指南·中級人力》第198頁第1題。
注意：經濟師考試官方不公布試題及答案，以上經濟師試題是根據廣大考生回憶的部分試題內容和考點，可能無法和考試題目完全匹配，網校老師的答案解析和思路僅供大家參考。
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