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中級經濟師人力資源試題（考生回憶版）： 勞動爭議仲裁
【中級經濟師試題 ·人力資源管理 · 案例分析題】
自2010年起，張某在甲商貿公司工作，2017年3月，甲商貿公司分立為甲貿易公司、乙貿易公司和丙貿易公司，分立協議明確由甲貿易公司承受前甲商貿公司所有勞務權利義務，并明確張某繼續在甲貿易公司工作，甲貿易公司登記一直在江北區，張某的實際工作所在地一直在江東區，另外，張某的戶籍在江西區，常住在江南區。
2018年5月7日，張某離開甲商貿公司，2018年8月7日，張某向組織提出書面申請，希望解決2012年2月至2017年2月之間公司拖欠其工資的問題，后因調解未果，張某就上述拖欠工資問題向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁過程中，仲裁委員會要求張某提供工資發放明細表、社保繳納情況證明。
下列情形中，人民法院應當認定仲裁時效中斷的有（ ）。
A.張某向調解組織書面申請調解其工資爭議的行為
B.甲商貿公司分裂為三家公司的行為
C.張某申請勞動爭議仲裁的行為
D.張某離開甲商貿公司的行為
【參考答案】AC
【參考解析】在爭議申請仲裁的時效期間內，有下列情形之一的，仲裁時效中斷：從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：一方當事人通過協商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的；一方當事人通過向有關部門投訴，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的；對方當事人同意履行義務的。參見教材P264。
【出題角度】本題考查勞動爭議仲裁。
【難易度】中
【點評】該題目所涉及知識點在下列正保會計網校（m.electedteal.com）2020年經濟師《人力資源管理專業知識與實務（中級）》輔導中均有體現：①梁占海老師基礎精講班第17章第3講；②題庫練習題中提高階段練習多選第8題；③“夢想成真”系列輔導叢書《應試指南·中級人力》第271頁表17-3；④“夢想成真”系列輔導叢書《應試指南·中級人力》第279頁第6題。
注意：經濟師考試官方不公布試題及答案，以上經濟師試題是根據廣大考生回憶的部分試題內容和考點，可能無法和考試題目完全匹配，網校老師的答案解析和思路僅供大家參考。
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