2022年中級經濟師《人力資源管理》練習題精選（三十四）

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來源: 正保會計網校編輯：LJ 2022/07/04 10:45:09　字體：大小

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新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經濟師學習吧！以下是網校給大家精選的本周中級經濟師《人力資源管理》練習題，供考生們練習掌握。中級經濟師精選練習題每周一更新哦~

1、單選題

關于工資的說法，錯誤的是（?。?/p>

A、貨幣工資上升時，實際工資有可能下降

B、貨幣工資水平通常低于實際工資水平

C、實際工資等于貨幣工資與物價指數之比

D、一般用消費品物價指數來計算貨幣工資代表的實際工資水平

【答案】

【解析】

本題考查工資水平。由于實際工資是經過商品價格指數調整后的貨幣工資，而在現實生活中物價總是具有上漲的趨勢，因此在現實中，貨幣工資水平總是高于實際工資水平。

2、單選題

關于結構性失業的說法，錯誤的是（?。?/p>

A、政府提供培訓和勞動力市場信息有助于減少結構性失業

B、最主要的結構性失業是技術性失業

C、職位空缺與失業者的地理位置不匹配造成的失業屬于結構性失業

D、通過恰當的政府干預可以避免結構性失業的出現

【答案】

【解析】

本題考查失業的類型及成因與對策。經濟學家一般主張采取下列措施以緩和結構性失業：①加強勞動力市場的情報工作，使求職人員及時了解勞動力市場的供求情況；②由政府提供資金，向愿意從勞動力過剩地區遷到勞動力短缺地區的失業工人提供安置費；③制訂各種培訓計劃，使工人的知識更新與技術發展同步，以適應新職業的需要；④提供更好的職業指導和職業供求預測。由此可見，結構性失業只能緩和，無法避免。

3、多選題

某壟斷企業工資水平高，但實施薪酬保密，該企業對能力相同且在同一崗位上的人確定不同的工資水平，同時故意將高工資崗位留給有關系的人，而讓那些能力相同的其他人從事工資較低的崗位，以上存在的勞動力市場歧視包括（?。?。

A、職業歧視

B、統計性歧視

C、工資歧視

D、客戶歧視

E、雇主歧視

【答案】

【解析】

本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。職業歧視是指對具有相同的受教育水平和其他生產率特征的不同類型的勞動者加以區別對待，將其中某一類或某些類別的勞動者有意安排到那些低工資的職業當中，或者是有意讓這些類別的勞動者去承擔工作責任要求較低的工作崗位，而把那些高工資崗位留給某些特定類型的勞動者。工資歧視是指雇主針對既定的生產率特征支付的價格因勞動者所屬的人口群體不同而呈現系統性的差別。

4、單選題

人們對食品和服飾的需求是（?。?。

A、直接需求

B、間接需求

C、派生需求

D、混合需求

【答案】

【解析】

本題考查勞動力需求及其影響因素。直接需求是指人們對那些能夠直接滿足自己的某種需要的商品所產生的需求，如對食品和服飾的需求，人們通過對這些商品的消費能夠產生直接的效用即滿足。

5、單選題

由于對某種能夠給人帶來滿足的最終產品存在需求，進而延伸出來的對生產這種產品的生產要素的需求是（?。?。

A、直接需求