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2022年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（三十六）
新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經(jīng)濟師學習吧！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題，供考生們練習掌握。中級經(jīng)濟師精選練習題每周一更新哦~
1、單選題
關于我國在就業(yè)和失業(yè)方面規(guī)定的說法，錯誤的是（ ）。
A、雖然從事一定社會勞動，但勞動報酬低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴实那闆r視同失業(yè)
B、超出法定勞動年齡的勞動者外出找工作，但沒找到的情況，不屬于失業(yè)
C、16周歲以上各類學校畢業(yè)或肄業(yè)的學生，初次尋找工作但未找到，不屬于失業(yè)人員
D、勞動者獲得的勞動報酬達到和超過當?shù)刈畹凸べY標準的，屬于充分就業(yè)
【答案】
C【解析】
本題考查失業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計。選項C錯誤，16周歲以上各類學校畢業(yè)或肄業(yè)的學生中，初次尋找工作但未找到的，屬于失業(yè)人員。2、多選題
在我國關于失業(yè)人員的統(tǒng)計中，失業(yè)人員必須滿足的條件包括（ ）。
A、在法定勞動年齡之內
B、有工作能力
C、有工作意愿
D、尚未實現(xiàn)就業(yè)
E、正在領取失業(yè)保險金
【答案】
ABCD
【解析】
本題考查中國對失業(yè)的界定。在我國關于失業(yè)人員的統(tǒng)計中，失業(yè)人員是指在法定勞動年齡內，有工作能力，無業(yè)且要求就業(yè)而未能就業(yè)的人員。另外一個很重要的規(guī)定則是，雖然從事一定社會勞動，但勞動報酬低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴实那闆r視同失業(yè)。
3、單選題
我國傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟時期存在的與失業(yè)類似的概念是（ ）。
A、休業(yè)
B、待業(yè)
C、候業(yè)
D、無業(yè)
【答案】
B
【解析】
本題考查失業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計的內容。我國傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟時期只有一個名為待業(yè)的類似失業(yè)的概念。
4、單選題
我國計劃經(jīng)濟時期的待業(yè)的概念適用于（ ）。
A、農村人口
B、城鎮(zhèn)人口
C、城市人口
D、城鄉(xiāng)人口
【答案】
B【解析】
本題考查失業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計的內容。我國計劃經(jīng)濟時期的待業(yè)的概念只適用于城鎮(zhèn)人口。5、單選題
關于失業(yè)，下列說法錯誤的是（ ）。
A、2003年，在我國關于失業(yè)人員的統(tǒng)計中，失業(yè)人員是指在法定勞動年齡內，有工作能力，無業(yè)且要求就業(yè)而未能就業(yè)的人員
B、2003年，在我國關于失業(yè)人員的統(tǒng)計中，雖然從事一定社會勞動，但勞動報酬低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴实那闆r視同失業(yè)
C、從1995年起正式使用“失業(yè)”和“失業(yè)率”的概念
D、我國計劃經(jīng)濟時期的待業(yè)的概念只適用于城鎮(zhèn)人口
【答案】
C【解析】
本題考查失業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計的內容。我國從1994年起正式使用“失業(yè)”和“失業(yè)率”的概念。6、單選題
導致不同產業(yè)部門之間形成工資差別的主要原因不包括（ ）。
A、勞動力規(guī)模
B、熟練勞動力所占的比重
C、技術經(jīng)濟特點
D、所處的發(fā)展階段
【答案】
A
【解析】
本題考查工資差別。不同產業(yè)部門間工資差別形成的原因有：熟練勞動力所占比重、技術經(jīng)濟特點、發(fā)展階段、工會化程度、地理位置。
7、單選題
關于實際工資的說法，錯誤的是（ ）。
A、實際工資是企業(yè)支付給員工的貨幣工資
B、政府在制定相關宏觀經(jīng)濟政策時，應了解市場上的實際工資水平
C、消費者價格指數(shù)越高，相同貨幣工資所代表的實際工資水平越低
D、實際工資是勞動力供給決策的依據(jù)
【答案】
A【解析】
本題考查工資水平。貨幣工資又稱名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。實際工資則是指貨幣工資所能購買到的商品和服務量。
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