2022年中級經濟師《人力資源管理》練習題精選（三十九）

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來源: 正保會計網校編輯：LJ 2022/08/08 10:50:28　字體：大小

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新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經濟師學習吧！以下是網校給大家精選的本周中級經濟師《人力資源管理》練習題，供考生們練習掌握。中級經濟師精選練習題每周一更新哦~

1、單選題

關于在職培訓的說法，正確的是（?。?/p>

A、特殊在職培訓有助于提高勞動者在任何企業中的勞動生產率

B、絕大多數在職培訓既包括一般在職培訓因素，也包括特殊在職培訓因素

C、一般在職培訓只對勞動者有用，對企業沒用

D、在職培訓的成本就是指企業因提供培訓而直接支出的全部費用

【答案】

【解析】

本題考查在職培訓。選項A錯誤，特殊在職培訓只使勞動者對提供培訓的企業的勞動生產率有所提高。選項C錯誤，一般在職培訓所帶來的技能對所有的行業和企業都有用。選項D錯誤，在職培訓的成本包括：在職培訓所需要的直接成本開支、受訓者參加培訓的機會成本、利用機器或有經驗的職工從事培訓活動的機會成本。

2、單選題

其他條件一定，不利于受訓者從培訓中獲益的是（?。?/p>

A、培訓者接受培訓時的年齡大

B、受訓后獲得更高工資性報酬的時間長

C、受訓前后的工資性報酬差異大

D、受訓者本人需要承擔的培訓成本低

【答案】

【解析】

本題考查在職培訓對企業及員工行為的影響。與高等教育投資一樣，在職培訓投資與人的生命周期也同樣是有一定聯系的。個人的人力資本投資是隨著年齡的增加而減少的，因此，隨著員工年齡的不斷增長,他們進行在職培訓投資的意愿會不斷降低。因此，他們的實際工資報酬水平將越來越接近潛在的工資報酬水平，直到最后兩者完全重合。這時，勞動者就不再以在職培訓的形式進行人力資本投資了。選項A錯誤。

3、單選題

對企業和員工雙方都有約束，又能使雙方共同獲利，能夠滿足這種要求的是（　）。

A、特殊培訓的成本和收益都由企業承擔

B、企業承擔培訓成本，員工獲得培訓收益

C、一般培訓的成本和收益都由員工承擔

D、企業和員工共同分擔培訓成本，分享培訓收益

【答案】

【解析】

在管理實踐中，企業所進行的一般培訓和特殊培訓實際上是很難完全區分開的，因此，在企業的各種在職培訓活動中，普遍運用先分攤成本然后再分享收益這種雙贏的方式。

4、單選題

關于高等教育信號模型的說法，錯誤的是（　）。

A、大學文憑可以表明文憑持有者具有較高的生產率

B、高等教育投資沒有為接受高等教育者提供任何有價值的信號

C、利用高等教育文憑這種信號來篩選員工是有道理的

D、高等教育投資沒有提高高等教育接受者的勞動生產率

【答案】

【解析】

本題考查高等教育信號模型。目前關于高等教育問題在世界上還存在一些爭論，一部分人認為，這種現象的存在使高等教育投資確實提高了被投資者的生產率，另外一部分人則認為，高等教育本身并沒有導致生產率的提高，但是它卻表明了一個受過高等教育的人是一個具有較高生產率的人，即高等教育只不過是一種高生產率的信號而已，它表明，能夠完成高等教育的人通常是生產率較高的人。盡管純粹將高等教育看成是一種信號的觀點值得推敲，但是這種看法對于我們理解企業將是否完成高等教育作為一種篩選求職者的手段來說，卻是有一定的意義的。如果高等教育能夠以較高的概率表明持有大學畢業文憑者確實比持有高中文憑者的生產率要高，那么，企業利用大學畢業文憑作為篩選工具可能確實是一種既簡單明確而且預測準確率也比較高的好方法。

5、單選題

其他條件一定，更有可能導致員工提出離職的情形是（　）。

A、勞動力市場緊張

B、勞動者流動成本高

C、勞動者所在的企業管理水平較高

D、勞動者在本企業就職時間長

【答案】

【解析】

本題考查勞動力流動的主要影響因素。當勞動力市場處于緊張狀態時，即勞動力需求大于勞動力供給，很多雇主在雇用勞動者的時候都遇到困難，就業機會增加，而且市場工資率也會出現明顯的上升，這時，已經就業的勞動者往往可以利用“跳槽”的手段要求新雇主增加工資，勞動力的流動率自然會上升。

6、單選題

關于人力資本投資及其相關理論的說法，錯誤的是（?。?。

A、人力資本投資的成本產生在當前