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2023年中級經濟師《人力資源管理》練習題精選（二）
新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經濟師學習吧！以下是網校給大家精選的本周中級經濟師《人力資源管理》練習題，供考生們練習掌握。中級經濟師精選練習題每周一更新哦~
1、多選題
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法定1年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效（ ）。
A、終止
B、中斷
C、中止
D、連續計算
【答案】
C
【解析】
本題考查勞動爭議仲裁程序。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法定1年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
2、單選題
被申請人收到副本后應當在（ ）日內向勞動人事爭議仲裁委員會提交答辯書。
A、10
B、15
C、20
D、30
【答案】
A
【解析】
本題考查被申請人提交答辯書的時限。被申請人收到副本后應當在10日內向勞動人事爭議仲裁委員會提交答辯書。
3、單選題
勞動人事爭議仲裁委員會組成人員應當是（ ）。
A、雙數
B、單數
C、5人以上
D、沒有規定
【答案】
B
【解析】
本題考查勞動人事爭議仲裁委員會組成人員組成。勞動人事爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。
4、單選題
在勞動爭議仲裁中，當事人有正當理由的，可以在開庭前（ ）日請求延期開庭。
A、2
B、3
C、5
D、10
【答案】
B
【解析】
本題考查勞動爭議仲裁程序。當事人有正當理由的，可以在開庭前3日請求延期開庭。
5、單選題
勞動爭議案件案情復雜申請延期的，勞動仲裁延長期限不得超過（ ）。
A、20天
B、45天
C、10天
D、15天
【答案】
D
【解析】
本題考查勞動仲裁延長期限。勞動仲裁延長期限不得超過15天。
6、單選題
《勞動爭議調解仲裁法》規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為（ ），仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
A、半年
B、1年
C、2年
D、3年
【答案】
B
【解析】
本題考查勞動爭議仲裁時效期間。《勞動爭議調解仲裁法》規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
7、多選題
仲裁庭裁決勞動爭議案件中，仲裁員若（ ），則應當回避。
A、與案件有利害關系
B、接受代理人請客送禮
C、促使爭議雙方當事人達成調解協議
D、私自會見當事人
【答案】
ABD
【解析】
本題考查勞動爭議仲裁程序。仲裁員有下列情形之一，應當回避：是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；與本案有利害關系的；與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的；私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。
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