2023年中級經濟師《人力資源管理》練習題精選（六）

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來源: 正保會計網校編輯：LJ 2022/12/19 09:30:19　字體：大小

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新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經濟師學習吧！以下是網校給大家精選的本周中級經濟師《人力資源管理》練習題，供考生們練習掌握。中級經濟師精選練習題每周一更新哦~

1、單選題

關于社會保險行政爭議的說法，錯誤的是（　）。

A、用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己的合法權益，可以申請行政復議

B、用人單位對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記的行為，可以申請行政復議

C、用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的，可以申請行政復議

D、用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內容的仲裁裁決不服，可以申請行政復議

【答案】

【解析】

本題考查社會保險行政復議的范圍。勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調解等行為不屬于行政復議的范圍。

2、單選題

申請工傷認定的用人單位不服社會保險行政部門作出的工傷認定結論，（　）。

A、應依法先申請行政復議，對復議決定不服再向人民法院提起行政訴訟

B、應依法先向人民法院提起行政訴訟，對判決結果不服再申請行政復議

C、只能申請行政復議，不得向人民法院提起行政訴訟

D、可依法直接向人民法院提起行政訴訟

【答案】

【解析】

本題考查社會保險行政復議范圍。申請工傷認定的用人單位不服社會保險行政部門作出的工傷認定結論，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

3、單選題

下列情形中，公民、法人或其他組織不能夠申請行政復議的是（　）。

A、認為人力資源社會保障部門違法收費的

B、對人力資源社會保障部門做出的行政處理決定不服的

C、認為人力資源社會保障部門不履行法定職責的

D、勞動者與用人單位之間發生的勞動人事爭議

【答案】

【解析】

本題考查人力資源行政復議范圍。下列事項不能申請行政復議：（1）人力資源社會保障部門作出的行政處分或者其他人事處理決定。（2）勞動者與用人單位之間發生的人力資源爭議。（3）勞動能力鑒定委員會的行為。（4）勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調解等行為。（5）已就同一事項向其他有權受理的行政機關申請行政復議的。（6）向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經依法受理的。選項ABC屬于人力資源行政復議的范圍。

4、單選題

下列情況，可以撤銷具體行政行為或撤銷部分具體行政行為的是（　）。

A、主要事實清楚

B、使用依據錯誤

C、符合法律規定

D、屬于職權范圍

【答案】

【解析】

本題考查行政復議的基本法律規定。對決定撤銷具體行政行為的考查。存在以下問題的具體行政行為，可以撤銷具體行政行為或撤銷部分具體行政行為：（1）主要事實不清，證據不足；（2）適用依據錯誤或不當；（3）違反法定程序；（4）超越或濫用職權；（5）具體行政行為明顯不當，顯失公平。

5、單選題

從現行法律規定來看，解決勞動和社會保險行政爭議的方式主要是（　）。

A、待遇復查、行政復議和行政訴訟