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2023年中級經濟師《人力資源管理》練習題精選（四十五）
距離中級經濟師考試越來越近，大家要利用好剩下的備考時間，多做題、及時發現知識薄弱環節、查漏補缺！網校為大家精選了中級經濟師《人力資源管理》練習題，每周一更新，快來檢測吧~
1、單選題
關于員工持股計劃的說法，正確的是（ ）。
A、企業高管與一般員工的認購比例，原則上控制在3:1的范圍內
B、持股員工數量不得低于員工總數的90%
C、員工所持股份占企業總股本的比例，一般不宜超過30%
D、持股員工可以是正式聘用的，也可以是非正式聘用的
【答案】
B【解析】
本題考查員工持股計劃。一般企業高管人員與一般職工的認購比例不宜拉得太大，原則上控制在4:1的范圍之內，A錯誤。員工持股占企業總股本的比例，一般不宜超過20%，C錯誤。應該把員工持股嚴格限定在本企業正式聘用的員工的范圍以內，D錯誤。2、單選題
關于股票增值權的說法，正確的是（ ）。
A、實施股票增值權時需全額兌現
B、股票增值權的行權期一般不超過任期
C、實施股票增值權時可以用現金，也可以折合成股票，還可以兩者結合
D、股票增值權的激勵對象擁有規定數量的股票所有權
【答案】
C【解析】
本題考查股票增值權。選項A錯誤，實施股票增值權時，可以是全額兌現，也可以是部分兌現。選項B錯誤，行權期一般超過任期。選項D錯誤，激勵對象擁有規定數量的股票股價上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權。3、單選題
下列選項中，關于上市公司股權激勵模式的說法，正確的是（?。?/p>
A、股票期權能夠增加企業的委托代理成本
B、限制性股票通常有禁售期和解鎖期規定
C、實施股票增值權時企業的激勵對象須付出現金
D、實施股票增值權的企業現金壓力較小
【答案】
B【解析】
本題考查上市公司股權激勵。限制性股票是指上市公司按照股權激勵計劃規定的條件，授予公司員工一定數量本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件時，才可出售限制性股票并從中獲益。限制性股票的時間規定包括：①限制性股票的禁售期，是指公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉讓的期限；②解鎖期，禁售期結束后，進入解鎖期，員工的股票就可以在二級市場自由出售；③限制性股票的有效期、授予日的規定與股票期權相同。4、單選題
關于股票期權的說法，正確的是（ ）。
A、股票期權受益人須在規定時期內購買公司股票
B、股票期權適用于非上市公司
C、股票期權是一種權利，也是一種義務
D、股票期權是企業無償給予經營者等激勵對象的
【答案】
D【解析】
本題考查股票期權。選項AC錯誤，股票期權是一種權利而不是義務，收益人可以買公司股票也可以不買。選項B錯誤，股票期權適用于上市公司。5、單選題
關于員工持股計劃的說法，正確的是（ ）。
A、科學合理的員工持股計劃能夠降低企業融資成本
B、員工持股計劃的認購者可以是本企業員工，也可以是企業外部人士
C、員工持股計劃中員工所認購的股份進行轉讓不受限制
D、員工持股計劃會顯著增加企業的稅務負擔
【答案】
A【解析】
本題考查員工持股計劃。選項B錯誤，持股人或認購者必須是本企業的員工。選項C錯誤，員工所認購的股份在轉讓、交易等方面受到一定的限制。選項D錯誤，員工持股計劃能夠減輕企業的稅務負擔。6、多選題
關于經營者年薪制的說法，正確的有（?。?。
A、年薪制確定了經營者的最低業績目標，當經營者未完成最低計劃指標時會受到懲罰
B、年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉化為股權激勵形式
C、在年薪制結構中加大風險收入的比例，有利于在責任、風險和收入對等的基礎上加大激勵力度
D、企業可以根據經營者在一個年度或任期內的經營管理業績，確定與其貢獻相當的薪酬水平及薪酬支付方式
E、年薪制是一種高風險的薪酬制度，體現約束和激勵相互制衡的機制
【答案】
BCDE【解析】
本題考查年薪制。年薪制是一種高風險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制衡的機制。年薪制的優勢有：（1）可根據企業經營者一個年度以及任期內的經營管理業績，相應確定與其貢獻相當的年度和長期薪酬水平及薪酬支付方式。（2）年薪結構中加大了風險收入的比例，有利于在責任、風險和收入對等的基礎上加大激勵力度。（3）可以把年薪收入的一部分直接轉化為股權激勵形式，從而把經營者薪酬與資產所有者利益及企業發展前景緊密結合。7、單選題
關于各類職位評價方法的說法，錯誤的是（?。?。
A、因素比較法的設計難度低，易于理解
B、分類法需要設定一套供參考的職位等級標準
C、要素計點法是一種定量的職位評價方法
D、排序法不適用于規模較大、職位類型多的企業
【答案】
A【解析】
本題考查職位評價流程及方法。排序法是職位評價中使用較早的一種較為簡單、最易于理解的評價方法。因素比較法設計復雜，難度較大，成本較高。更多推薦：
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