中級經濟師《人力資源管理》每日一練：薪酬體系設計的基本步驟（09.07）

來源: 正保會計網校編輯： 2023/09/07 09:16:06　字體：大小

不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。中級經濟師備考也是一樣的，需要大家堅持不懈的努力！正保會計網校為大家準備好了《人力資源管理》每日一練，趕快來測試吧！

單選題

關于職位評價，說法不正確的是（　）。

A、職位評價是解決外部競爭性問題

B、職位評價體現內部公平性

C、職位評價體現相對價值

D、要建立統一的職位評價標準

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【答案】

【解析】

本題考查薪酬體系設計的基本步驟。職位評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題。職位評價的作用主要體現在兩個方面：①確定企業內部各職位的相對價值，得出職位等級序列；②為薪酬調查建立一套統一的職位評估標準，以消除不同企業間由于職位名稱的不同，或即使職位名稱相同但實際工作要求和工作內容不同所導致的職位差異，從而使不同職位之間具有可比性，為確保薪酬的公平性奠定基礎。

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