2017中級級經(jīng)濟師-人力資源單項選擇模擬練習題

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來源: 正保會計網(wǎng)校編輯： 2017/08/09 16:41:26　字體：大小

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2017年中級經(jīng)濟師資格考試將于11月4日進行，下面是幾道中級經(jīng)濟師-人力資源專業(yè)的模擬練習題，供參加人力資源經(jīng)濟師考試的考生在復習過程中練習。

1、在人力資源規(guī)劃中最為關(guān)鍵性的一環(huán)是（）。

A、分析組織的戰(zhàn)略目標

B、提供人力資源信息

C、對人力資源需求與供給的預測

D、評估人力資源規(guī)劃

正確答案：C

解析：本題考查人力資源規(guī)劃的步驟。在人力資源規(guī)劃中最為關(guān)鍵性的一環(huán)是對人力資源需求與供給的預測，預測的質(zhì)量決定著人力資源規(guī)劃的價值。

2、以協(xié)調(diào)員工個人成長和企業(yè)發(fā)展需求兩者間關(guān)系為目的的人力資源規(guī)劃是（）。

A、職業(yè)規(guī)劃

B、繼任計劃

C、培訓開發(fā)規(guī)劃

D、配備規(guī)劃

正確答案：A

解析：本題考查職業(yè)規(guī)劃的概念。職業(yè)規(guī)劃是企業(yè)為了不斷增強成員的滿意度并使其能與組織的發(fā)展和需要統(tǒng)一起來而制定的協(xié)調(diào)有關(guān)員工個人的成長、發(fā)展與企業(yè)的需求、發(fā)展相結(jié)合的計劃。

3、與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試法的特點是（）。

A、能夠測量書面表達能力

B、能夠大規(guī)模的同時進行

C、成績評定客觀準確

D、能夠通過面對面的交流獲得求職者的真實信息

正確答案：D

解析：本題考查面試法的優(yōu)點。招聘人員通過與應聘者面對面交談，并通過觀察可以獲得關(guān)于求職者的真實信息。

4、內(nèi)部一致性信度反映的是（）。

A、采用兩個測驗復本測量同一群體時得到兩個分數(shù)間的相關(guān)性

B、不同評分者對同一對象進行評定時的一致性

C、用同一方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試的結(jié)果間的一致性

D、在同一測驗內(nèi)部，不同題目的測試結(jié)果間的一致性

正確答案：D

解析：本題考查內(nèi)部一致性信度。內(nèi)部一致性信度主要用于反映同一測試內(nèi)部不同題目的測試結(jié)果是否具有一致性。

5、根據(jù)勝任特征結(jié)構(gòu)冰山圖，最容易得到改進和發(fā)展的是（）。

A、人格特質(zhì)

B、動機/需要

C、社會需要

D、知識、技能

正確答案：D

解析：本題考查勝任特征冰山圖。根據(jù)勝任特征冰山圖，最容易得到改進和發(fā)展的是知識、技能。

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