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中級經濟師《經濟基礎》試題考點：無固定期限勞動合同
【試題·單選題】根據勞動合同法律制度的規定，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同。下列各項中，不屬于此類情形中的是（ ）。
A.勞動者在該用人單位連續工作滿10年的
B.連續訂立2次固定期限勞動合同，而且單位對勞動者不能依據《勞動合同法》得享法定解除權，繼續續訂的
C.國有企業改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的
D.用人單位初次實行勞動合同制度。勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的
【答案】C
【解析】本題考查勞動合同法律制度。應當訂立無固定期限勞動合同的情形：（1）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續訂立二次固定期限勞動合同，而且單位對勞動者不能依據《勞動合同法》得享法定解除權，續訂勞動合同的。
【出題角度】考核訂立無固定期限勞動合同的情形
【難易度】易
【點評】該題目所涉及知識點在下列正保會計網校（m.electedteal.com）2019年經濟師《中級經濟基礎》輔導中均有體現：①基礎學習班第37章知識點四的講義及例題。② “夢想成真”系列輔導叢書《應試指南?中級經濟基礎》第388頁歷年試題解析多選第3題。
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