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中級經濟師人力試題：工資差別
【試題·單選題】關于不同產業部門間工資差別的說法，錯誤的是（ ）
A.熟練勞動力所占比重高的產業通常工資水平更高
B.人均資本投資比例高的產業部門，人均工資水平通常也高
C.產業的工會化程度越高，則工資水平一定越高
D.工資水平較低的產業更多的集中在低工資地區
【答案】C
【解析】本題考查不同產業部門間工資差別形成的原因。隨著知識經濟和信息時代的來臨，新興的高工資行業（如計算機、通信等行業）本身的工會化程度卻很低，這也導致工會化程度與工資水平之間的關系越來越松散。
人力資源管理專業考察主要內容：
組織激勵、領導行為、組織設計和組織文化、戰略性人力資源管理、人力資源規劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓與開發、勞動關系、勞動力市場、工資與就業、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、勞動爭議調解仲裁、法律責任與行政執法、人力資源開發政策等。
人力資源管理專業科目特點：
①整體難度不大，主要是文字性內容。
②貼近于實踐，易于理解。
③實用性強，學習后，對于人力資源工作有幫助。
④考試出題思路比較靈活，尤其是案例分析題，會把知識放到特定場景下考查，有一定難度。
經濟師專業選擇可把握下面幾個原則：
1.大學所學專業相關。
2.工作領域相關。
3.個人興趣取向，有一定的專業基礎。
4.根據專業難以程度選擇，以順利備考為原則。
適合報考中級經濟師人力資源管理專業的考生有：①工商管理專業、人力資源專業；②從事人力資源相關職業。
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