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中級經濟師人力試題：影響勞動力流動的企業因素
【試題·單選題】通常規模越大的企業勞動力流動率越低，關于產生這種現象原因的說法，錯誤的是（ ）
A.大企業提供的大多是特殊在職培訓，這使員工流動到其他企業無利可圖
B.大企業往往提供較高水平的工資，導致員工流動到其他企業的成本較高
C.大企業能夠為勞動者提供較多的工作輪換機會
D.大企業能夠為勞動者提供較多的垂直晉升機會
【答案】A
【解析】本題考查影響勞動力流動的企業因素。大企業更有動力對員工進行培訓，原因之一是培訓本身可能也具有規模經濟的特點，大企業對員工進行培訓的平均成本反而可能更低；原因之二是員工和雇主之間保持長期雇傭關系的做法在大企業中更有意義，而這種雇傭關系
長期化有利于企業的培訓投資比較可靠地得到回收，這樣，大企業不僅有更大的動力去對自己的員工進行培訓，而且會有更大的動力去吸引那些愿意接受培訓的勞動者，從而使他們變得更富有生產率，而高生產率顯然是與高工資聯系在一起的。
人力資源管理專業考察主要內容：
組織激勵、領導行為、組織設計和組織文化、戰略性人力資源管理、人力資源規劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓與開發、勞動關系、勞動力市場、工資與就業、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、勞動爭議調解仲裁、法律責任與行政執法、人力資源開發政策等。
人力資源管理專業科目特點：
①整體難度不大，主要是文字性內容。
②貼近于實踐，易于理解。
③實用性強，學習后，對于人力資源工作有幫助。
④考試出題思路比較靈活，尤其是案例分析題，會把知識放到特定場景下考查，有一定難度。
經濟師專業選擇可把握下面幾個原則：
1.大學所學專業相關。
2.工作領域相關。
3.個人興趣取向，有一定的專業基礎。
4.根據專業難以程度選擇，以順利備考為原則。
適合報考中級經濟師人力資源管理專業的考生有：①工商管理專業、人力資源專業；②從事人力資源相關職業。
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